Pertinencia en la contratación de personal de outsourcing en áreas de control y vigilancia con base a la identidad y compromiso organizacional

Abstract

"Esta tesis es un estudio sobre la pertinencia en la aplicación de contratación outsourcing, específicamente en áreas de control y vigilancia de los recursos económicos, técnicos y humanos, en una organización pública descentralizada, así como, el impacto que tiene en el alcance de metas y objetivos. Se estudió el caso particular del departamento de Contraloría el cual es muy importante dentro de la organización; respecto a la pertinencia en la contratación de personal mediante outsourcing, se observó cual es la eficiencia de aplicar dicho tipo de contratación, así como, el impacto que se tiene en la organización y el personal. Uno de los principales objetivos del outsourcing es el ahorro económico, optimizar y mejorar sus actividades, sin embargo, al aplicarlo en áreas administrativas el resultado puede ser poco favorable, ya que intervienen diversos factores que pudieran afectar el resultado deseado."