Aca Saloma, RosaMartìnez Avilés AugustoNovales Palafox, VeraVera Sánchez, Alexis Antonio2026-05-072026-05-072000https://hdl.handle.net/20.500.12371/32238Introducción: "La presente investigación analiza la influencia cultural en el ámbito de los negocios internacionales, centrando su estudio en la perspectiva de los empresarios mexicanos, específicamente dentro del subsector madera en el estado de Puebla. El texto argumenta que, a pesar de la tendencia globalizadora y la creación de bloques económicos, los factores culturales siguen determinando la manera en que se resuelven problemas y se gestionan las organizaciones. A diferencia de países del norte de Europa o América del Norte, donde los procesos administrativos suelen ser más ágiles y menos burocráticos, en México las relaciones personales juegan un papel crítico en el éxito comercial. La tesis plantea y valida una hipótesis central que sostiene que para el empresario mexicano, el vínculo personal y la afectividad tienen una importancia igual o mayor que los aspectos comerciales técnicos. Se examinan variables como la jerarquía, la percepción del tiempo y la conexión entre la vida privada y profesional. El estudio concluye que el éxito en negociaciones internacionales depende de la capacidad de entender estas diferencias culturales, rechazando la idea de un "universalismo" administrativo absoluto. En su lugar, propone que la administración debe adaptarse a la realidad social y a las preferencias culturales de cada sociedad para ser verdaderamente productiva".spaNegocios internacionales--Influencia cultural--México--AdministraciónGlobalización--Regionalismo--Bloques económicos--Identidad culturalComportamiento organizacional--México--Relaciones personales--Ética empresarialTesis de licenciaturarestrictedAccessLAE2000 M3 I5