Luis Gathica, KathiaVargas Hernández, Rubí del RosarioGarcía Castro, Patricia EugeniaCruz Sosa, EmmaVARGAS HERNANDEZ, RUBI DEL ROSARIO; 499739GARCIA CASTRO, PATRICIA EUGENIA; 844987Gil Morales, LauraLazcano López, Gerson Daniel2024-11-062024-11-062019-06https://hdl.handle.net/20.500.12371/22035"El presente trabajo de tesis tiene por objetivo la creación de un proceso de reclutamiento el cual se llevará a cabo de forma lógica, conoceremos los antecedentes, el diseño, reclutamiento y selección de personal, con esto demostraremos que importante es la administración de Capital Humano que se relaciona con todos los aspectos de la Administración de una organización. Las personas en el mundo laboral se encuentran en constante movimiento, ya sea dentro de la misma empresa o teniendo oportunidades en otras organizaciones. Justamente uno de los problemas que frecuentemente se presenta en una organización, es la inestabilidad laboral, aspecto que genera consecuencias negativas, ya que posteriormente resulta extremadamente difícil cubrir el puesto de la vacante. Es importante el buen reclutamiento de personal, que a continuación se expondrá en esta tesis, con fundamentos y teorías que nos servirán de base para un buen proceso de reclutamiento. El objetivo es diseñar un plan efectivo de reclutamiento que permita identificar el perfil idóneo para ocupar los puestos dentro del despacho DAOG y a su vez facilite la selección y contratación del personal para la consecución de los objetivos organizacionales y así tener un reclutamiento, selección y contratación adecuado en el personal".pdfspaCIENCIAS SOCIALESComercio--Negocios--Gestión de personal--Reclutamiento de empleadosSelección de personal--Organización y administraciónAdministración de personal--MétodosDescripción de puestosTesis de maestríaopenAccess