Martínez Méndez, RafaelaMARTINEZ MENDEZ, RAFAELA; 497779García Rodríguez, Guadalupe2019-05-092019-05-092017-07https://hdl.handle.net/20.500.12371/419"Debido a la necesidad de generar nuevas ideas para la gestión del talento innovador, es necesario plantear mecanismos que impulsen y motiven a las empresas a darle el suficiente valor al talento humano con el que cuentan. Por lo tanto el propósito de esta tesis es determinar los factores, que detonan el talento innovador para el éxito del sector automotriz en el Parque Industrial FINSA 1 en Puebla. La metodología de investigación es cuantitativa, además comprende un análisis documental y se llevó a cabo, un estudio empírico; los resultados muestran que los factores más importantes que detonan la innovación son: la motivación, el nivel salarial, el clima laboral, la evaluación del desempeño, la capacitación y adiestramiento, el apoyo del nivel superior, planeación de carrera y vida, la autoestima, la familia, los valores humanos y la cultura organizacional".pdfspaCiencias Sociales y EconómicasAdministración de personal--MotivaciónSatisfacción laboralTesisAptitud creadora en los negociosMotivación del empleadoComportamiento organizacionalAutomóviles--Industria y comercio--PueblaopenAccess