Martínez Méndez, RafaelaMARTINEZ MENDEZ, RAFAELA; 497779Gloria Nava, Lucía2021-08-262021-08-262016-03https://hdl.handle.net/20.500.12371/14132“Tomando en cuenta que el clima organizacional es el impulsador del éxito de las organizaciones, se ha llegado a la reflexión sobre la importancia del mismo como una herramienta estratégica que debe ser considerada por la organización para alcanzar altos grados de productividad. Esto dispara la importancia del presente estudio, en donde se pretende despertar la duda de la alta gerencia de la organización, tomando en cuenta además que el comportamiento del grupo está condicionado por la percepción que tenga éste de la organización. Por lo que la cultura debe ser desarrollada para lograr, lógicamente, mejorar los climas de trabajo. Todo esto permitirá fortalecer en alto grado el contrato psicológico del personal y, por consiguiente, se desarrollarán climas de trabajo que permitirán la pro-actividad del personal. Para desarrollar la siguiente investigación se hará un análisis a los datos relativos y se realizará una encuesta a través del cuestionario de actitudes, por ser considerada como la fuente más completa para descubrir y medir las actitudes del personal en lo referente a sucesos acaecidos en su entorno, características de la organización y las propias características personales”.spaCIENCIAS SOCIALESComunicación en las organizacionesLiderazgoComportamiento organizacionalPsicología del trabajoPsicología industrialTesis de maestríaAmbiente de trabajoopenAccess