Rosales Báez, LisMuñoz Guaneros, Carlos OmarROSALES BAEZ, LIS; 456154MUÑOZ GUARNEROS, CARLOS OMAR; 368562Hoyos Reguera, Alejandro Gerardo2023-09-212023-09-212022-10https://hdl.handle.net/20.500.12371/18928"Con la realización del presente estudio, se espera establecer el nivel y tipo de relación que hay entre la motivación y la satisfacción laboral de los empleados dentro de la organización, de tal forma que se facilite el desarrollo de programas diferenciados para cada uno de los grupos estudiados (trabajadores, personal administrativo, etc.), en donde se consideren estímulos distintos, que vayan de acuerdo a las expectativas promedio de cada uno de los grupos, con el fin de mejorar el desempeño y el rendimiento de los mismos en cada una de sus labores, logrando de esta manera que se cumplan los objetivos y metas establecidas por las empresas u organizaciones. A veces las organizaciones olvidan que las personas cambian en el desempeño de sus funciones y en sus elementos motivacionales. Es decir, se obvia que lo que hoy me motiva, mañana no lo hará y lo que es más grave, lo que a una persona lo motiva no es necesariamente lo que a mí me mueve a ejecutar mejor mi labor. Ya que un trabajador motivado y satisfecho está en mejores condiciones de desempeñar un trabajo adecuado, que otro que no lo esté".pdfspaMEDICINA Y CIENCIAS DE LA SALUDAmbiente de trabajo--Estudio de casosAmbiente de trabajo--EvaluaciónSatisfacción en el trabajoMotivación del empleadoRendimientoTesis de maestríaopenAccess