Torres Soto, RocióCortes Arellano, Virginia Inés2026-03-092026-03-091999https://hdl.handle.net/20.500.12371/31695La organización y la administración son factores primordiales para el buen funcionamiento, crecimiento y desarrollo potencial de una empresa en un entorno de constante cambio. Ante los avances tecnológicos y los nuevos retos de conocimiento, surge la necesidad de establecer procesos formales de capacitación y selección de personal para alcanzar la superación humana y profesional. En la actualidad, los individuos buscan mediante la capacitación obtener mejores ofertas de empleo, alineando sus talentos y esfuerzos con los objetivos de la organización para la que trabajan. El éxito de una empresa depende directamente de este soporte, ya que difícilmente podría cubrir sus metas operativas por sí sola sin el capital humano adecuado. Desde una perspectiva económico-social, el desarrollo institucional es crucial para enfrentar la competencia del mercado y las fuentes de empleo cada vez más escasas. Resulta fundamental que el personal cuente con el perfil, la capacidad y el conocimiento necesario para satisfacer las necesidades de la empresa en todos sus niveles. Por ello, el análisis de la calidad y el servicio son elementos que, combinados con una buena administración, garantizan el progreso institucional. Esta investigación se enfoca en establecer las reglas y normas que rigen la selección del individuo, promoviendo un ambiente de crecimiento mutuo. Finalmente, se destaca que la capacitación no es solo un beneficio individual, sino un factor de paz y progreso ante las crisis de desempleo que se avecinan.spaGestión de personal--Planificación estratégica--Cambio organizacional--Desarrollo organizacionalSelección de empleados--Descripciones de puestos--Capacidad--PruebaEmpleados--Política de mano de obra--DesempleoTesinarestrictedAccessLAP1999 C6 C3