Durán Bravo, PatriciaCisneros Martínez, Nancy GracielaMeléndez Rodríguez, Víctor ManuelDurán Bravo, Patricia; 0000-0003-2388-2432Cisneros Martínez, Nancy Graciela; 0000-0003-4636-5374Cano González, Karla VivianaAmado Torres, Melissa2026-10-262026-10-262026-01https://hdl.handle.net/20.500.12371/34416“En esta tesis, se propone explorar en detalle cómo las habilidades comunicacionales del líder pueden contribuir a la promoción de un entorno laboral que fomente la igualdad de oportunidades, la diversidad, la seguridad laboral y el desarrollo profesional, en línea con los principios y metas del Octavo Objetivo de Desarrollo Sostenible de la ONU. En México, específicamente en el estado de Puebla, existe un Programa Sectorial de Trabajo, el cual es un Instrumento Derivado del Plan Estatal de Desarrollo creado para el periodo 2019-2024. Según el exgobernador Barbosa, (2019), el programa establece: "Nuestro objetivo es procurar el bienestar de nuestra población y que Puebla, nuestro estado, se convierta en un polo de 12 desarrollo, bienestar, paz y progreso del país" (Programa Sectorial de Trabajo, 2019, p. 2). Por lo tanto, el trabajo digno tiene como objetivo fomentar la inserción en trabajos formales como medio para elevar el bienestar de la población en el Estado. De acuerdo con el Presupuesto basado en Resultados (PBR) del Gobierno del Estado de Puebla, la estrategia transversal de igualdad sustantiva plantea la necesidad de promover una cultura laboral caracterizada por la igualdad, inclusión y ausencia de discriminación. Esta iniciativa, como se señala en la fuente (p. 46), busca crear entornos laborales saludables”.pdfspaCIENCIAS SOCIALESIndustrias--Administración industrial--Comunicación en la administraciónIndustrias--Administración industrial--LiderazgoComunicación en la administración--México--Puebla--Estudio de casosComportamiento organizacionalComunicación interpersonalTesis de licenciaturaopenAccess