Lara Muñoz, María EstherLinares Pelayo, Patricia2026-04-082026-04-081997https://hdl.handle.net/20.500.12371/31862"El trabajo destaca que el factor humano es el recurso más valioso de toda empresa y que su desarrollo, mediante la capacitación y el adiestramiento, resulta fundamental para asegurar la productividad y el crecimiento organizacional. Se enfatiza que, en un país en vías de desarrollo como México, es indispensable aplicar técnicas y conocimientos que permitan optimizar los recursos limitados y responder a las necesidades económicas y sociales. La investigación se centra especialmente en las pequeñas y medianas empresas, consideradas un motor esencial de la economía, que con frecuencia carecen de departamentos de capacitación y de recursos suficientes para cumplir adecuadamente con esta obligación. Por ello, se propone diseñar esquemas accesibles y adecuados a su realidad económica, que faciliten el proceso de enseñanza aprendizaje. El trabajo define a la pequeña empresa como aquella con hasta 150 trabajadores y a la mediana como la que tiene menos de 250 empleados. Se analizan medios didácticos y técnicas de capacitación como la exposición, discusión en grupo y mesa redonda, destacando sus ventajas y aplicación práctica. Asimismo, se aborda el marco jurídico que regula la capacitación conforme a la Ley Federal del Trabajo. La tesina busca demostrar que el uso adecuado de medios y técnicas didácticas mejora la capacitación del personal, incrementa la productividad y contribuye al bienestar de los trabajadores. El estudio se desarrolló mediante el método inductivo y técnica documental, apoyándose en fuentes bibliográficas especializadas."spaMiembros del personal--Instituciones políticas y administración pública--Pequeñas empresas--Empresa medianaCapacitación--Empresa--ProductividadDesarrollo--Técnicas--TrabajadoresTesinarestrictedAccessLAP1997 L5 C3