Torralba Flores, AmadoTORRALBA FLORES, AMADO; 483548Rodríguez Martínez, Roberto2023-01-202023-01-202022-08https://hdl.handle.net/20.500.12371/17151"La rotación de personal es un problema a nivel mundial que aqueja a todo tipo de empresas. El porcentaje de rotación de personal en 2017 se situó en el 10.9%, es decir, que más de uno de cada diez profesionales cambiaron de empresa. Para la presente investigación documental, se utilizaron diferentes medios de indagación como lo fueron: libros, videos de apoyo, sitios oficiales y documentos en línea; con la finalidad de profundizar sobre la problemática respecto a la rotación de personal en las organizaciones, para posteriormente identificar las causales aplicables al caso de estudio, la importancia de la cultura organizacional para su disminución. El aporte teórico de la investigación será contribuir al conocimiento de la importancia de una cultura organizacional para la disminución en la problemática de la rotación del personal, siendo importante conocer si existe relación entre ambas variables; así como proponer soluciones y que estas sean consultadas por futuros interesados".pdfspaCIENCIAS SOCIALESPequeñas y medianas empresas--México--Puebla--Estudio de casosPequeñas y medianas empresas--AdministraciónCultura corporativa--InvestigaciónCapital humanoAdministración de personalTesis de maestríaopenAccess