Reyes Martínez Araceli2024-11-212024-11-212001https://hdl.handle.net/20.500.12371/22581El presente trabajo constituye una extensa investigación para delimitar el origen jurídico de los trabajadores de confianza, que tanta polémica ha causado en los juristas, a pesar de que han existido dentro del derecho laboral cambios que permitieron obtener condiciones favorables a los empleados de confianza, no ha quedado clara la situación, puesto que se crearon leyes y códigos que se contraponen a la propia Constitución, con lo que se ha creado una gran confusión al interpretar el artículo 123 en su apartado B. "La historia de la humanidad puede afirmarse que ha sido una lucha constante por alcanzar la libertad y el respeto a la dignidad del hombre. El derecho del trabajo nació bajo este signo". El trabajador se halló desarmado frente a la fuerza de los grandes capitales, en su perjuicio laboraba jornadas inhumanas y extenuantes por un salario miserable, sin derecho para exigir prestaciones económicas en caso de enfermedad, invalidez o muerte, en tanto que las mujeres y los niños entraron a engrosar la clase trabajadora, en competencia con el hombre adulto y en peores condiciones que éste y también sin protección alguna. La lucha por dignificar el trabajo se iba a acentuar a lo largo del siglo XIX. El clamor surgido en todos los países originó diversos movimientos ideológicos que iban a proponer diferentes soluciones en busca de una justicia que en aquellas sociedades negaban a los desheredados. En México durante la pasada centuria no existió el derecho del trabajo, En su primera mitad siguieron aplicándose las reglamentaciones coloniales: la leyes de indias, las siete partida y la novísima recopilación, pero la situación de los trabajadores había empeorado como consecuencia de la inestabilidad social, política y económica de esos primeros años de nuestra vida independiente."spaTesis de licenciaturarestrictedAccessD2006 R4A5