Palacios Acevo, Miguel ÁngelGarcía Gómez, AdrianaGarcía Flores, Miguel2020-03-312020-03-312014-06https://hdl.handle.net/20.500.12371/5398"El presente trabajo pretende aprobar o refutar la hipótesis que dio origen a esta investigación, como lo es si mediante el fundamento de la Ley Federal de Trabajo vigente bajo una aplicación legal del Outsourcing proporcionara ventajas o desventajas a los patrones que adopten esta figura. Los detonantes de outsourcing fueron la competitividad y la tecnología, aunque, el outsourcing en México apareció hace 50 años, así mismo el outsourcing tuvo otros elementos que ayudaron a su auge como lo es la globalización, la competitividad, la tecnología y el IETU. Es indispensable hacer un estudio de las actividades que se desarrollan en la empresa y con el identificar en que áreas de la empresa su podría incrustar el outsourcing y también analizar cuales por su naturaleza no se pueden subcontratar. Es indispensable tener el conocimiento de las prestaciones que pueden ser legales y contractuales, a que tiene derecho cada trabajador, ya que se observara que al contratar un servicio de outsourcing debemos de vigilar que el prestador este cumpliendo con sus obligaciones con los trabajadores derivadas de relación laboral."pdfspaCIENCIAS SOCIALESTrabajo y trabajadoresSubcontratación--MéxicoSubcontratación--AdministraciónDerecho laboral--MéxicoDerechos de los empleadosTesis de maestríaopenAccess