Hernández Rosas, DavidRobles Hernández de Lara, José LuisRivera Balderrabano, José Salvador2026-02-132026-02-131996https://hdl.handle.net/20.500.12371/31365Esta investigación concibe a la empresa como una organización de personas que trabajan coordinadamente para alcanzar metas comunes, reconociendo que su importancia reside en el óptimo funcionamiento de la organización humana. El estudio analiza el enfoque y los elementos de la empresa como una estructura social, aplicando para ello diversas teorías de la motivación humana. El trabajo se divide en tres capítulos fundamentales: el primero diferencia la organización formal de la real, explicando modelos organizacionales y analizando a la empresa como una realidad humana. El segundo capítulo se refiere al sistema informal o espontáneo, distinguiéndolo de la estructura formal y de los partícipes que integran la organización. Finalmente, el tercer apartado investiga a fondo la motivación humana en función de las teorías mecanicistas, psicosociológicas y antropológicas. La tesis subraya que no basta con un conjunto de personas, sino que es necesaria una fórmula o modo de coordinar sus acciones para satisfacer necesidades humanas. Así, el texto establece que la esencia de cualquier entidad radica en la coordinación de acciones para lograr objetivos que a todos interesan. El documento busca orientar la gestión administrativa hacia una visión más integral y humana que potencie el desarrollo institucional.spaAdministración pública--Gestión administrativa institucional--Teoría de la organización--La empresa como estructura social--Organización formal--Organización real--Modelos organizacionalesComportamiento organizacional--Sistemas formales e informales--Estructura formal--Relaciones humanas--Dinámica organizacional--Interacción socialDesarrollo organizacional--Enfoque integral y humano de la empresaTesis de licenciaturarestrictedAccessLAP1996 H4 B3