Del Villar Ayala, AdrianaGatica Barrientos, María LauraLuis Gatica, KathiaGarcía Ortega, Ricardo2022-06-092022-06-092021-11https://hdl.handle.net/20.500.12371/15897"La evaluación del desempeño es un aspecto importante para la empresa y los trabajadores, ya que se ha visto que tiene resistencia al proceso de la evaluación, porque considera que la evaluación no es imparcial y que la forma de evaluar no es favorable para él y en un futuro podría costarle, desde que no tenga aumento salarial hasta la permanencia en la empresa. Es por ello, que en el presente trabajo se toma la alternativa del coaching empresarial para modificar la evaluación del desempeño actual de los colaboradores. Considerando el objetivo: Identificar en qué medida el coaching empresarial mejorará la evaluación del desempeño de los colaboradores. La metodología de estudio se realiza bajo el método mixto deductivo-inductivo, se aplica instrumento de medición que se desarrolló mediante la operacionalización de las variables y que dio como resultado un cuestionario de 14 preguntas. Los resultados obtenidos ratificaron la necesidad de implementar mejoras en la evaluación del desempeño, aplicando técnicas del coaching empresarial, que fomentará la confianza y participación del jefe o evaluador con los miembros del equipo".pdfspaCIENCIAS SOCIALESAutomóviles--Industria y comercio--México--Puebla--AdministraciónAdministración de personalCapital humanoEvaluación del trabajoRendimiento--EvaluaciónTesis de maestríaopenAccess