Corona Castro, Martin2026-02-192026-02-191996-01-20https://hdl.handle.net/20.500.12371/31504Con el origen de una empresa es necesario implementar una forma de control interno que consiste en clasificar a cada trabajador por el sueldo que gana o por departamentos, y una forma de realizarlo es la llamada nómina de la empresa. El contenido de la nómina es sobre las prestaciones a que tiene derecho el trabajador y representa la forma de pago por su labor desempeñada. Su conformación se realiza en base a las leyes que protegen al trabajador como la ley del seguro social, ley federal del trabajo, y nuestra ley suprema que es la Constitución, en cuyos interiores encontramos los derechos y obligaciones de ambas partes. A continuación se indica la importancia de elaborar una nómina adecuadamente, así como las partes que la constituyen y la conforman, sobre todo la forma de aplicar las deducciones que marca la ley, así como las percepciones.spaClasificación de empleados-Sueldos--Departamentos--Control interno--Pago de salariosPrestaciones laborales--Percepciones--Beneficios laborales--Seguridad social--Obligaciones patronales--RemuneraciónLey Federal del Trabajo--Ley del Seguro Social--Derechos y obligacionesTesinarestrictedAccessLAP1996 C6 I4