Torres Soto, María RocíoTORRES SOTO, MARIA ROCIO; 491839Fernández González, Alberto Franco2020-10-222020-10-222018-08https://hdl.handle.net/20.500.12371/8580“La necesidad de tener un modelo de administración y gestionar eficientemente los recursos se ha convertido en una prioridad para las empresas y en una clave para poder consolidarse y crecer en este mundo globalizado, En este ámbito el ambiente laboral puede servir como una herramienta aliada para poder diagnosticar la situación del capital humano y conseguir estos objetivos. El contar con herramientas que nos permitan analizar la percepción del trabajador y a su vez establecer acciones para ofrecer a los colaboradores de las empresas un ambiente sano en donde se estimule la productividad es de gran valía para todo tipo de empresas.Un ambiente con sentido de pertenencia y motivación aunado a la competencia y capacitación a desarrollar en nuestro personal es una clave para la permanencia y desarrollo de las empresas. Así mismo se ofrecen una serie de factores que pueden utilizarse parcial y/o gradualmente o en su totalidad para poder obtener una fotografía de la percepción del trabajador. Es de vital importancia el relacionar estos factores con indicadores claves de rendimiento del capital humano con objeto de evidenciar y comprobar, en su caso si los cambios en la estructura y percepción del trabajador influyen en la productividad de la empresa.”pdfspaCIENCIAS SOCIALES Y ECONÓMICASProductividad laboralAdministración de personalCalidad de vida en el trabajoAmbiente de trabajo--PruebasPequeñas y medianas empresas--AdministraciónTesis de maestríaopenAccess