Herrera García, Alfredo FedericoMorales Calleja, Fernando2025-10-142025-10-142025-06https://hdl.handle.net/20.500.12371/29780"El Servicio Profesional de Carrera (SPC) es un proyecto de gestión de recursos humanos en el sector público, el cual fue diseñado para garantizar que la gestión, contratación, promoción y permanencia de los servidores públicos se realice en función de méritos y competencias, con el objetivo de aumentar la eficiencia, transparencia y profesionalismo de los servidores públicos. La implementación de SPC es necesario para mejorar la calidad de los servicios gubernamentales y fortalecer la confianza de la población en las instituciones públicas, tanto en su servicio como en las oportunidades laborales que estas pueden representar. Considerando los desafíos y oportunidades que significa implementar el Servicio Profesional de Carrera, y la resistencia que se podría causar por parte de los sectores acostumbrados a las prácticas anteriores, y de aquí, surgiendo la necesidad de fortalecer las capacidades administrativas y la gestión adecuada de los recursos financieros. Estudiar cómo se abordan y superan estos desafíos proporciona un entendimiento profundo de las complejidades de la reforma administrativa. Esta investigación busca abordar la necesidad de la implementación del SPC en Puebla resulta particularmente interesante, debido a que abarca amplio marco teórico como el práctico de la administración pública".pdfspaCIENCIAS SOCIALESInstituciones políticas y administración pública (General)--Administración pública--Función públicaHistoria y condiciones económicas--Temas especiales--Productividad laboralFuncionarios públicosAdministración de personal--MétodosProductividad laboral--EvaluaciónTesis de licenciaturaopenAccess