Vázquez Muñoz, Juan AlbertoVázquez Muñoz, Juan Alberto; 0000-0003-1873-5411Aguilar Hernández, Steve2026-06-292026-06-292025-12https://hdl.handle.net/20.500.12371/33300"El presente trabajo examina la brecha salarial de género en México durante 2019-2023, período que abarca la irrupción y efectos diferenciados de la pandemia de COVID-19. Con microdatos de la ENOE, se caracteriza la participación laboral de mujeres y hombres y se documentan desigualdades persistentes incluso entre individuos con rasgos observables similares (escolaridad, edad, experiencia, ocupación y región). La tesis se inscribe en un enfoque cuantitativo y explicativo: se estiman ecuaciones salariales tipo Mincer, correcciones de tipo Heckman y descomposiciones Oaxaca-Blinder (doble y triple), complementadas con un modelo espacial SLX a nivel municipal. Este andamiaje permite separar la parte de la brecha asociada a diferencias en dotaciones de capital humano y estructura ocupacional, de aquella compatible con mecanismos de discriminación y segmentación del mercado de trabajo. Los resultados buscan aportar evidencia útil para el diseño de políticas orientadas a la equidad salarial y la reducción de desigualdades de género".pdfspaCIENCIAS SOCIALESTrabajo--Clase obrera--Clases de trabajo--Mujeres--Discriminación sexual en el empleoIndustrias--Clase trabajadora--Clases de trabajadores--Mujeres--SalariosIgualdad salarial por igual trabajo--México--InvestigaciónTesis de licenciaturaopenAccess