Torres Soto, María RocíoTORRES SOTO, MARIA ROCIO; 491839Cruz Mentado, Tania2020-03-252020-03-252014-06https://hdl.handle.net/20.500.12371/5212"El presente trabajo tiene como finalidad mostrar la propuesta estratégica desarrollada para una institución educativa de nivel superior, la cual puede ser de gran utilidad para mejorar su servicio educativo. Está fue creada pensando en la capacitación que debe ser impartida al personal docente o administrativo, ante una situación presentada de rotación de puestos o para la contratación de personal nuevo, ya que es de suma importancia que las personas que trabajan o trabajarán en una organización sean incorporadas a la cultura organizacional con el fin de que sus esfuerzos y actividades sean encaminadas al logro de objetivos institucionales. Por lo cual es necesario conocer cada uno de procesos implicados durante la Administración de Recursos Humanos (ARH), entre ellos: el reclutamiento, la selección, la incorporación del personal a la organización, inducción al puesto, desarrollo de funciones, evaluación del desempeño de funciones, capacitación de personal, entre otros. Así mismo es de suma importancia conocer la función del gestor o director de una institución educativa, las habilidades personales y técnicas con las que debe contar para llevar a cabo una buena administración de los recursos materiales, financieros, técnicos y humanos."pdfspaCIENCIAS SOCIALESEducación media superior--México--PueblaUniversidades--México--Puebla--AdministraciónAdministración--Estudio de casosMaestros universitarios--Empleo--México--PueblaMaestros universitarios--Capacitación deTesis de maestríaopenAccess