Ortiz Luviano, RafaelLopez Avelino, Jorge Carlos2025-11-272025-11-272002https://hdl.handle.net/20.500.12371/30647Actualmente, el hombre se enfrenta a un flujo constante de información que debe ser canalizado de manera adecuada. La administración es fundamental para el correcto funcionamiento de las organizaciones, y los administradores deben motivar y atender las inquietudes de los trabajadores. La comunicación se destaca como una herramienta esencial para transmitir ideas, objetivos y políticas dentro de cualquier empresa, y su efectividad influye directamente en el desempeño organizacional. A lo largo del tiempo se ha demostrado que combinar juicio, iniciativa, creatividad y resolución contribuye al progreso de las actividades y al logro de los objetivos. La comunicación ya no se limita a lo oral o escrito, sino que integra nuevas formas tecnológicas que facilitan la interacción. Su correcto manejo permite coordinar funciones, vincular al personal y generar un ambiente eficiente. Las fallas en la comunicación suelen derivar en errores organizacionales, conflictos de objetivos y problemas culturales dentro de las empresas. Comprender los procesos, definiciones y barreras de la comunicación ayuda a reducir problemas y mejorar la transmisión de información. Muchas organizaciones carecen de un sistema de comunicación estructurado, lo que limita su desempeño y crecimiento. La cultura de la lectura, la claridad y la precisión en la comunicación son clave para fortalecer la interacción y el desarrollo de cualquier institución.spaAdministración—Comunicación organizacional—Procesos de información—Transmisión de ideas—Políticas internas—Coordinación laboral—Eficiencia institucional—Empresas—México.Teoría organizacional—Comunicación interna—Relaciones laborales—Conflictos laborales—Solución de problemas—Cultura laboral—Desarrollo institucional.Sistemas de comunicación—Estructuras informativas—Coordinación institucional—Optimización de procesos—Crecimiento empresarial.TesinarestrictedAccessLAE2002 L6BC6