Lara Muñóz, María EstherBarrientos Celis, Carolina Virgina2026-04-262026-04-261997https://hdl.handle.net/20.500.12371/32097El entorno económico nacional y la apertura comercial derivada del Tratado de Libre Comercio han impulsado a las pequeñas y medianas empresas mexicanas a mejorar su productividad y competitividad como condición de supervivencia. En este contexto, la capacitación se convierte en un elemento estratégico, especialmente para las empresas constructoras, cuya principal ventaja radica en la capacidad de adaptación de su fuerza de trabajo. El propósito de esta investigación es conocer las debilidades de una pequeña empresa de construcción a partir de la determinación de sus necesidades de capacitación, con el fin de evaluar y recomendar cursos que den sustento a un proyecto formal de formación. Para su elaboración se utilizó el método inductivo, complementado con técnica documental e investigación de campo, lo que permitió partir de un panorama general de las pequeñas y medianas empresas hasta el análisis particular del caso estudiado. El trabajo se estructura en cinco capítulos que abordan los antecedentes de las PYMES, el proceso educativo y de capacitación, así como el diagnóstico aplicado y sus resultados, destacando la importancia de un sistema integral y flexible de capacitación laboral orientado al fortalecimiento empresarial.spaIndustrias—Mano de obra—Industrias y oficios especiales—Industria y materiales de construcción—Equipos de construcción—MéxicoComercio—Negocios—Gestión de personal—Gestión del empleo—Capacitación de empleados—Educación con apoyo empresarialPequeñas empresas—Medianas empresasTesinarestrictedAccessLAP1997 B3 D5