Nuñez Cabrera ManuelRomán González, Manuel2026-06-092026-06-092002https://hdl.handle.net/20.500.12371/32858La administración de personal es el manejo del recurso más valioso de una organización: su gente. Este proceso debe basarse en el respeto a la dignidad humana y no es tarea exclusiva de un departamento, sino una responsabilidad compartida entre los directivos y el área de recursos humanos. El objetivo central es mejorar la contribución de los empleados a las instituciones. En este estudio, se analiza específicamente a la Dirección de Normatividad Administrativa (SEDECAP), evaluando procesos de adquisición y motivación bajo un enfoque estratégico. Finalmente, el texto propone ver a las organizaciones como sistemas abiertos. Esto significa que todas sus partes están interrelacionadas y funcionan como una unidad que, además, es influenciada constantemente por su entorno externo.spaServicio civil--Administración pública--Selección de empleados--Análisis del sistemaSelección de personal--Recursos humanos--SEDECAP--ResponsabilidadDependecias gubernamentales--Entorno--MéxicoTesis de licenciaturarestrictedAccessLAP2002 R6 I4