Ortiz Luviano, RafaelEstevez de Marcos, Jose CiriloXancal Piedras, Orlando Raul2026-01-262026-01-261995-04https://hdl.handle.net/20.500.12371/31035Presenta una propuesta técnica para optimizar la selección de personal en el Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (INEGI), bajo un enfoque de eficiencia administrativa. El estudio diagnostica que la complejidad de las tareas técnicas del instituto requiere un sistema que garantice la idoneidad de los candidatos mediante criterios objetivos y científicos. Se propone un programa estructurado que incluye el análisis de puestos, el reclutamiento especializado y la aplicación de pruebas psicométricas y de conocimientos alineadas a las funciones institucionales. El texto destaca la importancia de establecer perfiles de competencia claros para reducir la rotación de personal y los costos operativos derivados de contrataciones fallidas. Asimismo, se detalla una metodología que integra entrevistas por competencias y la validación de antecedentes para asegurar la integridad de la fuerza laboral. La investigación subraya que la modernización del proceso de selección es vital para que el INEGI cumpla con sus altos estándares de generación de información nacional. Finalmente, se concluye con un cronograma de implementación y manuales de procedimientos que permiten estandarizar la captación de talento en todas sus sedes.spaAdministración pública--Selección de personal--Eficiencia administrativa--Profesionalización institucional--Servicio público--Gestión organizacionalRecursos humanos--Análisis de puestos--Perfiles de competencia--Reclutamiento especializado--Entrevistas estructuradasInstituciones políticas y administración pública--Administración pública--HistoriaTesis de licenciaturarestrictedAccessLAP1995 E8 P7