Díaz Biffano, José Luis HugoBáez Martínez, Martha ElenaLara Andrade, María Verónica AltagraciaDIAZ BIFFANO, JOSE LUIS HUGO; 891404Santiago Larios, Jacqueline2020-02-242020-02-242019-11https://hdl.handle.net/20.500.12371/4809"La competitividad empresarial actual en que se ven inmersas las entidades económicas del país ha marcado la pauta para que las organizaciones busquen la contratación de profesionales externos a quienes puedan delegar ciertas actividades de entre los diferentes departamentos que les permitan dedicar tiempos, operaciones financieras y esfuerzos varios a ciclos operativos de igual o mayor importancia. El día a día en las empresas, conlleva a un sin número de actividades en las diferentes áreas funcionales que las conforman, de nuestro interés es el departamento de Recursos Humanos, donde la separación de ciertas diligencias a fuentes externas que les orienten y faciliten la selección, contratación, pago de nómina, seguridad social del talento humano que requiere la entidad; y es la afirmación en el accionar que los aproximará hacia la optimización de los recursos de que dispone, la consecución de metas y objetivos, así como la rentabilidad deseada. Son organizaciones del país que no cuentan con los conocimientos y políticas necesarias para proceder respectivamente, son precarias de estas operaciones, o bien en la consecución de lo planeado; delegar estas actividades a empresas externas que ofrecen este servicio les reduce tiempos, mejoran el accionar y les reflejan minimización de costos."pdfspaCIENCIAS SOCIALESAdministración de personalEmpleados--ReclutamientoCompetencia económicaTesis de maestríaPlanificación de recursos humanosContratación externaRotación de personalopenAccess