Hernández Contreras, Rufina GeorginaVázquez Juárez, PatriciaHernández Contreras, Rufina Georgina; 0000-0003-3200-392XVázquez Juárez, Patricia; 0009-0002-8300-4287Méndez González, Clara2026-05-142026-05-142025-11https://hdl.handle.net/20.500.12371/32361"La equidad de género en uno de los factores clave para la competitividad y sostenibilidad de las empresas y en la industria automotriz no es la excepción, lo cual se percibe en diversos estudios donde demuestran que la inclusión de las mujeres en esta industria mejora la innovación y la productividad. Por lo anterior el presente trabajo está enfocado en la equidad de género en una empresa automotriz ubicada en la ciudad de Puebla. El objetivo de esta investigación es analizar cómo influye la inclusión en la empresa para promover la equidad de género donde las mujeres tengan las mismas oportunidades de acceder a puestos directivos que los hombres. La metodología utilizada en el presente estudio es mixta ya que se compone de información cualitativa y cuantitativa. Conforme a los resultados obtenidos se resalta que en la empresa automotriz falta promover acciones y políticas de capacitación y desarrollo sobre la equidad de género con el fin de que las mujeres puedan tener las mismas oportunidades de acceder a puestos directivos que los hombres. Por lo que se propone que la empresa adopte políticas inclusivas donde las mujeres tengan las mismas oportunidades de acceder a puestos de liderazgo y se valore la preparación y el conocimiento".pdfspaCIENCIAS SOCIALESIndustrias--Trabajo--Clases de trabajo--Mujeres--Industrias o oficios especiales--trabajadores de la industria automotrizIncorporación de la perspectiva de géneroMujeres--Empleo--Aspectos socialesTesis de maestríaopenAccess