Larios Gómez, EmigdioLARIOS GOMEZ, EMIGDIO; 216409González Trevera, María de Lourdes2024-06-052024-06-052024-02https://hdl.handle.net/20.500.12371/20643"Históricamente el clima organizacional se ha considerado un aspecto básico para las compañías, ha adquirido importancia en las investigaciones de los últimos años y se considera mediador entre el entorno laboral y el desarrollo de la institución. Nace de la idea de que los sujetos humanos viven en ambientes complejos y dinámicos, puesto que las organizaciones están compuestas de personas, grupos y colectividades que generan comportamientos diversos que afectan ese entorno. El Clima Organizacional se encuentra dentro de la Teoría General de la Administración y su aparición llega con la importancia que le dieron algunos científicos respecto al ambiente ideal para la conducta de las personas. El objetivo es analizar las diferencias en la gestión del capital humano en las Mipes y las medianas empresas de la ciudad de Puebla".pdfspaCIENCIAS SOCIALESPequeñas y medianas empresas--Estudio de casosAdministración de personal--InvestigaciónAmbiente de trabajo--EvaluaciónSatisfacción en el trabajoProductividad laboralTesis de licenciaturaopenAccess