Loaiza Aponte, Guillermo2025-05-262025-05-261998https://hdl.handle.net/20.500.12371/28399Las actitudes hacia el cambio en las organizaciones influyen directamente en el éxito o fracaso de los procesos de transformación. Factores como el miedo a lo desconocido, la inseguridad laboral y la falta de comunicación generan resistencia entre los empleados. Para gestionar eficazmente el cambio, es esencial fomentar una cultura organizacional flexible, promover el liderazgo participativo y comunicar los beneficios del cambio de forma clara y oportuna. Comprender las reacciones humanas permite diseñar estrategias que faciliten la adaptación y aseguren una transición exitosa hacia nuevas estructuras y formas de trabajo.spaPsicología organizacional—Resistencia al cambio—Gestión del cambioComportamiento organizacional—Cultura empresarial—AdaptaciónLiderazgo—Motivación—Transformación organizacionalTesis de licenciaturarestrictedAccessIQ1998 L6A2