Urrutia Alvarado, JesúsSosa Hamud, María Olimpia Yolanda2020-06-012020-06-012015-02https://hdl.handle.net/20.500.12371/6387"Los comportamientos referentes a Mobbing, están directamente relacionados con la dirección que toma el clima laboral de una empresa o institución –el clima laboral es entendido como el ambiente interno existente en una organización, el cual es percibido de tal o cual forma por todos los colaboradores de la misma- ya que éste se halla determinado por la suma de actitudes y acciones de todos los individuos que la conforman, por tanto, si la manera de conducirse de los empleados respecto a las relaciones interpersonales que sostienen con el resto de los compañeros es sustentada en el Mobbing, el entorno se percibirá tenso; como consecuencia, los colaboradores se sentirán insatisfechos y desmotivados, lo que los llevará a tener un bajo desempeño, mermando así su productividad y por ende la de la organización, de tal forma que se incumplirán los objetivos establecidos".pdfspaMaestría en AdministraciónEducación media superior--México--PueblaMaestros--Relaciones profesionalesAcoso psicológico en el trabajo--MéxicoAcoso psicológico en el trabajo--PrevenciónAcoso moral en la escuelaCalidad de vida en el trabajoTesis de maestríaopenAccess