Ortiz Luviano, RafaelCaro Tapia, Amanda2026-02-092026-02-091996https://hdl.handle.net/20.500.12371/31235El trabajo es un elemento esencial de la vida humana, ya que a través de él el ser humano afirma su libertad, racionalidad y capacidad de construir sociedad. Aunque debería ser una fuente de realización personal, en la práctica el trabajo suele percibirse como una obligación o castigo, valorado solo por sus resultados económicos. Ante esta realidad, se plantea la necesidad de revalorar a las personas como el recurso fundamental de las organizaciones y de mejorar tanto las organizaciones públicas como privadas mediante ambientes laborales adecuados, comunicación efectiva, seguridad, incentivos y capacitación. La investigación se estructura en cinco capítulos: el primero analiza el ambiente social laboral; el segundo aborda la comunicación como factor clave de la excelencia organizacional; el tercero estudia la seguridad, protección y salud en el trabajo; el cuarto examina el papel de los incentivos; y el quinto trata la capacitación y el adiestramiento desde el marco legal. Finalmente, se presenta una conclusión general y un estudio aplicado en una empresa que integra estos cinco aspectos.spaGestión industrial--Comportamiento organizacional--Cultura corporativa--Industrias--Uso del suelo--Laboral--Seguridad industrial--Prevención de accidentes laboralesRassini y frenos, S.A. de C.V.--Ambiente laboral--RacionalidadCapacitación y adiestramiento--InvestigaciónTesinarestrictedAccessLAP1996 C3 C3