Villeda Martínez, YolandaGarcía Flores, María ConcepciónRamírez Tlalpa, Margarita Juana2026-04-162026-04-162000https://hdl.handle.net/20.500.12371/32001La capacitación debe ser un proceso integral y cualitativo que responda a necesidades técnicas y estrategias corporativas a largo plazo, buscando mejorar el funcionamiento y la administración de la entidad. Define a la organización como una estructura jerárquica que ordena la actividad de las personas según su conocimiento, autoridad y responsabilidad. Finalmente, señala que el área gerencial es la encargada de ejecutar los medios necesarios para que, en unión con la administración, la empresa logre crecer, generar cambios significativos y alcanzar mejores resultados mediante el cumplimiento de sus objetivos.spaEmpleados--Gestión--Pequeña empresa--Aprendizaje organizacional--Gestión de personalCapacitación--Estrategias--CoorporativosEmpresa--Responsabilidad--MéxicoTesinarestrictedAccessLAP2000 G3 C3