Olmedo Carranza, RaúlAburto Valdez, Edgar2026-02-112026-02-111996https://hdl.handle.net/20.500.12371/31328La administración de personal es un elemento clave para el desarrollo de los gobiernos municipales, ya que permite contar con servidores públicos capacitados y con vocación de servicio, indispensables para el cumplimiento de los objetivos y programas municipales. Aunque los municipios urbanos han avanzado en la creación de sistemas propios de administración de personal, en los municipios rurales persisten deficiencias derivadas del desconocimiento de sus etapas y correcta aplicación. El trabajo propone un sistema de capacitación en administración de personal municipal, dirigido principalmente al secretario del Ayuntamiento, responsable de esta función, aunque también puede aplicarse a otros servidores públicos y a municipios urbanos y semiurbanos. El sistema considera las diferencias en nivel educativo y capacidades de los funcionarios, por lo que plantea una capacitación flexible y adecuada a cada contexto. El objetivo final es fortalecer la gestión del personal municipal y contribuir al desarrollo administrativo, económico y social del municipio.spaGestión de personal--Gestión del empleo--Gobierno local--Gobierno municipal--Servicio civil--Instituciones políticas y administración pública--Actividad política--Relaciones públicasAdministración--Gobierno--Servidores públicosPersonal municipal--Capacitación--DesarrolloTesis de licenciaturarestrictedAccessLAP1996 A2 A3