Monterd Corona, José LeobardoJuárez Pérez, Silvia2026-02-192026-02-191995https://hdl.handle.net/20.500.12371/31474Abordando el contenido de la tesis titulada Estudio analítico de la administración del personal público en la dirección de recursos humanos de la secretaria de finanzas, la investigación postula al ser humano como el elemento más preciado de cualquier organización. El estudio destaca la transición de una visión administrativa tradicional hacia una gestión moderna de recursos humanos que valora los conocimientos, habilidades y experiencias acumuladas. Se enfatiza que el factor humano es fundamental para el buen funcionamiento de la Secretaría de Finanzas y el desarrollo de sus servicios. Por ello, el proceso de selección de personal se vuelve vital para determinar qué solicitantes satisfacen mejor los requisitos de cada puesto específico. El trabajo propone un sistema de evaluación sistemática para asegurar que las contrataciones se basen en información válida y confiable. Se considera que una selección adecuada permite dotar a la institución de personal capaz de desarrollar mejor sus funciones. Esto repercute directamente en un mejor aprovechamiento de los recursos materiales y financieros. Finalmente, la profesionalización del personal se refleja en un mejor servicio ofrecido a los contribuyentes.spaAdministración pública--Gestión del personal--Organización gubernamental--Recursos humanosServidor público--Desempeño laboral--Eficiencia institucionalEvaluación del desempeño--Métodos sistemáticos--Información confiableTesis de licenciaturarestrictedAccessLAP1995 J8 E8