Muñoz Velázquez, RebecaTorralba Flores, AmadoLuis Gatica, KathiaTORRALBA FLORES, AMADO; 483548Gasca Guerrero, Guadalupe Monserrat2021-11-102021-11-102021-08-23https://hdl.handle.net/20.500.12371/15076"Cotidianamente, en la administración pública, los servidores públicos se enfrentan a retos constantes, donde el desarrollo de habilidades y estrategias de dirección y liderazgo deben sobresalir pues el compromiso de cumplir con la misión de la organización mediante el logro de objetivos, conlleva dirigir a los grupos de trabajo, para que los sistemas de evaluación al desempeño, sean la herramienta eficaz y eficiente con constante aprendizaje y mejora en los procesos. La administración pública no se impulsa a trabajar bajo el sistema de liderazgo público efectivo, y esto significativamente refleja que las evaluaciones y retroalimentaciones hacia los grupos de trabajo no puedan ser medidas de manera clara y concisa”.pdfspaCIENCIAS SOCIALESFuncionarios públicosAdministración públicaComunicación en las organizacionesTesinaMotivación del empleadoopenAccess