Báez Martínez, Martha ElenaBáez Martínez, Martha;*CA1237597Rivas Gen, Ana Ruth2019-05-242019-05-242018-02https://hdl.handle.net/20.500.12371/925"Actualmente existen diversas problemáticas de índole empresarial, éntrelas que se encuentra la rotación constante del capital humano, lo cual conlleva a la fuga de recursos tanto económicos como humanos. Situación que puede desembocar en el fracaso de la empresa y que en términos sociales se manifiesta en el incremento de la pobreza. En este sentido, la presente investigación versa sobre la importancia que tiene el factor de la motivación hacia los empleados de las pequeñas empresas de la ciudad de Puebla, para ello se propone la implementación de un plan motivacional que genere una identidad empresarial, de integración y pertenencia, de tal manera que contribuya a las pequeñas empresas en su estabilidad y crecimiento para que puedan competir en un mercado económico más amplio, generar empleos y con ello, ofrecer una mejor calidad de vida".pdfspaCiencias Sociales y EconómicasAdministración de personal--MotivaciónSatisfacción laboralPequeñas y medianas empresasTesisMotivación del empleadoComportamiento organizacionalopenAccess