López Avalos, FernandoCarrasco Trinidad, Laura Elena2026-01-262026-01-261995https://hdl.handle.net/20.500.12371/31048Destaca que el desarrollo de las empresas depende de la adecuada combinación de recursos humanos, naturales y de capital. En el contexto económico actual del país, muchas empresas enfrentan dificultades, especialmente por la falta de liquidez, lo que ha afectado las percepciones de los trabajadores, a pesar de que su bienestar es clave para la actividad productiva. Se enfatiza la importancia de mejorar la calidad de vida de los trabajadores, ya que al satisfacer sus necesidades pueden desempeñar mejor sus funciones, beneficiando tanto a ellos mismos como a los patrones. Asimismo, se señala que la calidad de vida de la población es un factor fundamental para el desarrollo de cualquier país y que el trabajo es un medio esencial para lograr estabilidad física, psicológica y social. Se menciona que en la última década los derechos y prestaciones laborales han evolucionado significativamente, convirtiéndose en elementos esenciales de la compensación y en un factor determinante para la retención del personal. Finalmente, el trabajo tiene como objetivo analizar de manera clara y sencillas los principales derechos y prestaciones de previsión social, considerando su regulación en ISR, IMSS e INFONAVIT, así como su impacto tanto en el trabajador como en el patrón, mediante ejemplos prácticos que faciliten su comprensión.spaClase trabajadora--Salarios--Métodos de remuneración--Sistemas de pago salarial--Seguro social--Seguridad social--Pensiones--Gestión del empleo--Gestión de la compensaciónDerechos de los trabajadores--Recursos humanos--Actividad productivaPrestaciones de los trabajadores--Bienestar--DerechosTesinarestrictedAccessLAP1995 C3 P7