Martínez Méndez, RafaelaVera Muñoz, María Antonieta MontserratVera Muñoz, José Gerardo SerafínPalacios Acevo, Miguel ÁngelMARTINEZ MENDEZ, RAFAELA; 497779VERA MUNOZ, MARIA ANTONIETA MONSERRAT; 240697VERA MUÑOZ, JOSE GERARDO SERAFIN; 218615Espinoza Fuentes, Manuel Iván2020-08-252020-08-252018-10https://hdl.handle.net/20.500.12371/7358"El ser humano es un ser social, mismo requiere de la interacción con los demás para lograr sus objetivos. Es así como surge la necesidad de trabajar en equipo. En este proceso aparecen sentimientos positivos y negativos los cuales deben ser manejados de manera adecuada por ellos para que no intervengan en los resultados que se buscan. La presente investigación plantea la necesidad fundamental de generar un proceso de análisis para exponer la influencia e importancia que tiene el liderazgo organizacional dentro del clima laboral de una microempresa del Estado de Puebla, así como dar conocer sus efectos si se aplica de una manera adecuada. También en ella se analizan los diferentes estilos de liderazgo, la importancia de un buen clima laboral y la influencia que dará un impacto significativo a los resultados y objetivos de una organización. En el trabajo se describen las principales características, beneficios y ventajas que brinda un clima laboral con liderazgo tomando como base una microempresa del sector financiero del estado de Puebla."pdfspaCIENCIAS SOCIALESLiderazgoAmbiente de trabajoComportamiento organizacionalRelaciones interpersonalesProductividad laboralTesis de maestríaEfectividad organizacional--Toma de decisionesopenAccess