Compensaciones salariales por productividad en la empresa pública
Date
1995
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Benemérita Universidad Autónoma de Puebla
Abstract
Trata sobre la política salarial, uno de los aspectos más difíciles y delicados en la administración empresarial. Explica que la disminución del poder adquisitivo de los salarios y sus frecuentes reajustes afectan las políticas de pago, aumentando los costos operativos y administrativos, y generando desorden en la administración de remuneraciones. Las empresas públicas enfrentan problemas complejos en la compensación del trabajo y retribución de esfuerzos, ya que pocas empresas conocen la productividad requerida por puesto, lo que causa ambigüedad en la legislación laboral, permitiendo que trabajadores productivos ganen igual que otros menos productivos. Define la productividad como una mejora integral y permanente de los procesos de trabajo, donde el motor fundamental es la inversión productiva y la mejora de la calidad de la dirección, no los sacrificios realizados.