Diseño de un plan de reclutamiento en un despacho contable con teorías del capital humano: caso DAOG

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dc.audiencegeneralPublic
dc.contributorLuis Gathica, Kathia
dc.contributorVargas Hernández, Rubí del Rosario
dc.contributorGarcía Castro, Patricia Eugenia
dc.contributorCruz Sosa, Emma
dc.contributor.advisorVARGAS HERNANDEZ, RUBI DEL ROSARIO; 499739
dc.contributor.advisorGARCIA CASTRO, PATRICIA EUGENIA; 844987
dc.contributor.authorGil Morales, Laura
dc.contributor.authorLazcano López, Gerson Daniel
dc.date.accessioned2024-11-06T19:54:13Z
dc.date.available2024-11-06T19:54:13Z
dc.date.issued2019-06
dc.description.abstract"El presente trabajo de tesis tiene por objetivo la creación de un proceso de reclutamiento el cual se llevará a cabo de forma lógica, conoceremos los antecedentes, el diseño, reclutamiento y selección de personal, con esto demostraremos que importante es la administración de Capital Humano que se relaciona con todos los aspectos de la Administración de una organización. Las personas en el mundo laboral se encuentran en constante movimiento, ya sea dentro de la misma empresa o teniendo oportunidades en otras organizaciones. Justamente uno de los problemas que frecuentemente se presenta en una organización, es la inestabilidad laboral, aspecto que genera consecuencias negativas, ya que posteriormente resulta extremadamente difícil cubrir el puesto de la vacante. Es importante el buen reclutamiento de personal, que a continuación se expondrá en esta tesis, con fundamentos y teorías que nos servirán de base para un buen proceso de reclutamiento. El objetivo es diseñar un plan efectivo de reclutamiento que permita identificar el perfil idóneo para ocupar los puestos dentro del despacho DAOG y a su vez facilite la selección y contratación del personal para la consecución de los objetivos organizacionales y así tener un reclutamiento, selección y contratación adecuado en el personal".
dc.folio429419T
dc.formatpdf
dc.identificator5
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12371/22035
dc.language.isospa
dc.matricula.creator217470160
dc.matricula.creator217470161
dc.publisherBenemérita Universidad Autónoma de Puebla
dc.rights.accesopenAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0
dc.subject.classificationCIENCIAS SOCIALES
dc.subject.lccComercio--Negocios--Gestión de personal--Reclutamiento de empleados
dc.subject.lccSelección de personal--Organización y administración
dc.subject.lccAdministración de personal--Métodos
dc.subject.lccDescripción de puestos
dc.thesis.careerMaestría en Administración
dc.thesis.degreedisciplineÁrea Económico Administrativa
dc.thesis.degreegrantorFacultad de Contaduría Pública
dc.titleDiseño de un plan de reclutamiento en un despacho contable con teorías del capital humano: caso DAOG
dc.typeTesis de maestría
dc.type.conacytmasterThesis
dc.type.degreeMaestría
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Tesis de Maestría