Importancia de la capacitacion y adiestramiento en el sector secundario industrial, caso petroleos mexicanos.

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dc.audiencegeneralPublic
dc.contributor.authorVelazquez Aleman, Julio Cesar
dc.coverage.placeBiblioteca central 3er nivel, Tesiteca
dc.date.accessioned2026-06-01T21:06:26Z
dc.date.available2026-06-01T21:06:26Z
dc.date.issued1997
dc.description.abstractEl tema de la capacitación y adiestramiento es sumamente controvertido, ya que involucra aspectos políticos, sociales, culturales, además de enfrentar por un lado a empresarios y por el otro a empleados; sin embargo, también puede ser el detonador del desarrollo industrial del país. La apertura comercial, el Tratado de Libre Comercio, La Globalización, la eliminación de fronteras comerciales obligan a las empresas y sobre todo a las industrias a ser cada vez más competitivas, y es la capacitación de la fuerza de trabajo la que nos debe situar en niveles similares a los del primer mundo. PEMEX empresa paraestatal, de las sobrevivientes del gran proceso de privatización de los últimos años, aún considerada como estratégica, y salvaguardada por la Constitución, no está ajena a los procesos de globalización internacionales y por lo tanto debe poner especial cuidado en sus procesos de capacitación ya que también, para esta empresa, deberá ser el detonador del desarrollo industrial. El motivo del presente trabajo es analizar el sistema de capacitación y adiestramiento en PEMEX y determinar si cumple con el espíritu de la legislación y con las teorías predominantes. Se analizan en primer lugar, los principales conceptos relacionados con la capacitación y adiestramiento de las empresas industriales. Posteriormente se describen las funciones de las áreas que integran un departamento de capacitación y adiestramiento, de tal forma que se cuenten con los elementos suficientes para calificar la situación de esta en PEMEX, específicamente en el Complejo Petroquímico "La Cangrejera", ubicándola en el contexto de México de los años 90's.
dc.identifier.bibrecordLAP1997 V45i
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12371/32693
dc.language.isospa
dc.publisherBenemérita Universidad Autonóma de Puebla
dc.rights.accesrestrictedAccess
dc.subject.lccAdministración Pública--Gestión pública--Petróleo--Capacitación en habilidades--Formación
dc.subject.lccCapacidad ejecutiva--Industrias minerales--Gestión del personal
dc.subject.lccCapacitación de empleados--Departamentos
dc.thesis.careerLicenciatura en Adminitración Pública y Gestión para el Desarrollo
dc.thesis.degreedisciplineÁrea Económico Administrativa
dc.thesis.degreegrantorFacultad de Administración
dc.thesis.degreetoobtainLicenciado (a) en Administración Pública y Gestión para el Desarrollo
dc.titleImportancia de la capacitacion y adiestramiento en el sector secundario industrial, caso petroleos mexicanos.
dc.typeTesis de licenciatura
dc.type.degreeLicenciatura
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