El conflicto que presenta la Ley Federal del Trabajo en relación a la renuncia voluntaria del trabajador en el México actual

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dc.audiencegeneralPublic
dc.contributor.advisorAndraca Huerta, Fernando Javier
dc.contributor.authorMiranda Ponce, Joaquín
dc.coverage.placeTesiteca Biblioteca Central 3er piso
dc.date.accessioned2024-11-20T16:24:55Z
dc.date.available2024-11-20T16:24:55Z
dc.date.issued2007-03-30
dc.description.abstract"Mi inquietud nació a raíz de observar años atrás y de que la actualidad el trabajador sigue firmando previamente su renuncia al trabajo, y si bien es cierto que la renuncia al trabajo es un derecho que la Ley otorga al trabajador, es también cierto que su falta de formalidad puede ser aprovechada por algunos patrones en perjuicio del trabajador, por lo que ahora puedo decir que mi hipótesis resulta verdadera. Creo que la finalidad del derecho del trabajador es buscar la justicia social y esta se logra a través de conseguir el equilibrio de las relaciones laborales entre trabajador y patrón, por lo que en este trabajo de investigación la propuesta es precisamente la intervención de la junta de conciliación y arbitraje para que ante ella se formalice la renuncia del trabajador y poder estar mas a la balanza, las relaciones laborales, por lo que debe modificarse la Ley Federal del Trabajo en cuanto algunos preceptos, pues como lo dice Mario de la Cueva. "El derecho del trabajo deberá modificarse en la medida que lo exija el proceso." Pues partiendo del hecho de que toda persona tiene derechos al trabajo digno y socialmente útil, luego entonces, nadie puede ser obligado a prestar un trabajo sin su consentimiento, de ahí que el trabajador puede renunciar libremente si así lo desea, solo que dicha renuncia en la actual Ley Federal del Trabajo carece de formalidad lo que ocasiona que algunos patrones utilicen en contra del trabajador, este derecho; haciéndolo firmar su renuncia anticipadamente, ya sea por necesidad o por presiones o amenazas del patrón, de tal suerte que el trabajador quede en estado de indefensión ante esta situación."
dc.identifier.bibrecordD2007 M5C6
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12371/22489
dc.language.isospa
dc.publisherBenemérita Universidad Autónoma de Puebla
dc.rights.accesrestrictedAccess
dc.subject.lccCompensación de los trabajadores--Ley y legislación--México
dc.subject.lccAdministración sueldos y salarios--México
dc.subject.lccGestión de compensaciones
dc.subject.lccCompensación--Ley--Salarios
dc.subject.lccReforma regulatoria--Ley federal del trabajo--Articulo 33--México
dc.thesis.careerLicenciatura en Derecho
dc.thesis.degreedisciplineÁrea de Ciencias Sociales y Humanidades
dc.thesis.degreegrantorFacultad de Derecho y Ciencias Sociales
dc.thesis.degreetoobtainAbogado, Notario y Actuario
dc.titleEl conflicto que presenta la Ley Federal del Trabajo en relación a la renuncia voluntaria del trabajador en el México actual
dc.typeTesis de licenciatura
dc.type.degreeLicenciatura
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