Análisis de la cultura organizacional en la productividad de los empleados 2016-2020

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dc.audiencegeneralPublices_MX
dc.contributorMendieta Ramírez, Concepción Angélica
dc.contributor.advisorMENDIETA RAMIREZ, CONCEPCION ANGELICA; 38434
dc.contributor.authorZamora Rodríguez, Selma
dc.date.accessioned2021-02-03T16:02:25Z
dc.date.available2021-02-03T16:02:25Z
dc.date.issued2020-12
dc.description.abstract“Los empleados son el recurso más importante de toda organización por lo que una cultura orientada hacia su bienestar logrará que estos vean a su organización no solo como una forma de obtener remuneración sino también como un lugar del que forman parte para lograr metas y en donde su participación es importante. La cultura organizacional es vital para la estructura de toda empresa, puesto que crea la personalidad de la organización y hace que las personas que colaboran en ella sientan pertenencia. Los empleados que compartan los mismos valores de la empresa serán leales y se evitará la constante rotación de personal que existe en muchas compañías. En México las razones más frecuentes de renuncia son la insatisfacción salarial con 24.3%, la falta de oportunidades de crecimiento en un 22.8%, y un mal ambiente laboral con 13.1%. El eje principal de esta investigación parte de la pregunta ¿Cuál es el principal motivo de la baja productividad de los empleados en las empresas? La hipótesis fue: El principal motivo de la baja productividad de los empleados, es la mala implementación de la cultura organizacional ya que los objetivos, misión, visión y comunicación no son claros, además de que los beneficios hacia los empleados son deficientes y no hay alineación entre objetivos personales y organizacionales.”es_MX
dc.folio20201213232418-5777-TLes_MX
dc.formatpdfes_MX
dc.identificator5es_MX
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12371/10329
dc.language.isospaes_MX
dc.matricula.creator200930337es_MX
dc.publisherBenemérita Universidad Autónoma de Pueblaes_MX
dc.rights.accesopenAccesses_MX
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0es_MX
dc.subject.classificationCIENCIAS SOCIALESes_MX
dc.subject.dbgunamConciliación de la vida laboral y personales_MX
dc.subject.lccCultura corporativa--Estudio de casoses_MX
dc.subject.lccCultura corporativa--Evaluaciónes_MX
dc.subject.lccComunicación en las organizaciones--Estudio de casoses_MX
dc.subject.lccComunicación en las organizaciones--Evaluaciónes_MX
dc.subject.lccComunicación en la administración--Estudio de casoses_MX
dc.subject.lccProductividad laboral--Mediciónes_MX
dc.thesis.careerLicenciatura en Comunicaciónes_MX
dc.thesis.degreedisciplineÁrea de Ciencias Sociales y Humanidadeses_MX
dc.thesis.degreegrantorFacultad de Ciencias de la Comunicaciónes_MX
dc.thesis.degreetoobtainLicenciado (a) en Comunicaciónes_MX
dc.titleAnálisis de la cultura organizacional en la productividad de los empleados 2016-2020es_MX
dc.typeTesis de licenciaturaes_MX
dc.type.conacytbachelorThesises_MX
dc.type.degreeLicenciaturaes_MX
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