Cultura organizacional como factor para la disminución de rotación del personal en el ramo hotelero-motelero de los municipios de Amozoc de Mota y Puebla, México

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dc.audiencegeneralPublices_MX
dc.contributorTorralba Flores, Amado
dc.contributor.advisorTORRALBA FLORES, AMADO; 483548
dc.contributor.authorRodríguez Martínez, Roberto
dc.creatorRODRIGUEZ MARTINEZ, ROBERTO; 817917
dc.date.accessioned2023-01-20T15:58:38Z
dc.date.available2023-01-20T15:58:38Z
dc.date.issued2022-08
dc.description.abstract"La rotación de personal es un problema a nivel mundial que aqueja a todo tipo de empresas. El porcentaje de rotación de personal en 2017 se situó en el 10.9%, es decir, que más de uno de cada diez profesionales cambiaron de empresa. Para la presente investigación documental, se utilizaron diferentes medios de indagación como lo fueron: libros, videos de apoyo, sitios oficiales y documentos en línea; con la finalidad de profundizar sobre la problemática respecto a la rotación de personal en las organizaciones, para posteriormente identificar las causales aplicables al caso de estudio, la importancia de la cultura organizacional para su disminución. El aporte teórico de la investigación será contribuir al conocimiento de la importancia de una cultura organizacional para la disminución en la problemática de la rotación del personal, siendo importante conocer si existe relación entre ambas variables; así como proponer soluciones y que estas sean consultadas por futuros interesados".es_MX
dc.folio20220829122039-3538-Tes_MX
dc.formatpdfes_MX
dc.identificator5es_MX
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12371/17151
dc.language.isospaes_MX
dc.matricula.creator220470509es_MX
dc.publisherBenemérita Universidad Autónoma de Pueblaes_MX
dc.rights.accesopenAccesses_MX
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0es_MX
dc.subject.classificationCIENCIAS SOCIALESes_MX
dc.subject.lccPequeñas y medianas empresas--México--Puebla--Estudio de casoses_MX
dc.subject.lccPequeñas y medianas empresas--Administraciónes_MX
dc.subject.lccCultura corporativa--Investigaciónes_MX
dc.subject.lccCapital humanoes_MX
dc.subject.lccAdministración de personales_MX
dc.thesis.careerMaestría en Administración de Pequeñas y Medianas Empresases_MX
dc.thesis.degreedisciplineÁrea Económico Administrativaes_MX
dc.thesis.degreegrantorFacultad de Administraciónes_MX
dc.titleCultura organizacional como factor para la disminución de rotación del personal en el ramo hotelero-motelero de los municipios de Amozoc de Mota y Puebla, Méxicoes_MX
dc.typeTesis de maestríaes_MX
dc.type.conacytmasterThesises_MX
dc.type.degreeMaestríaes_MX
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