Cultura organizacional como factor para la disminución de rotación del personal en el ramo hotelero-motelero de los municipios de Amozoc de Mota y Puebla, México
dc.audience | generalPublic | es_MX |
dc.contributor | Torralba Flores, Amado | |
dc.contributor.advisor | TORRALBA FLORES, AMADO; 483548 | |
dc.contributor.author | Rodríguez Martínez, Roberto | |
dc.creator | RODRIGUEZ MARTINEZ, ROBERTO; 817917 | |
dc.date.accessioned | 2023-01-20T15:58:38Z | |
dc.date.available | 2023-01-20T15:58:38Z | |
dc.date.issued | 2022-08 | |
dc.description.abstract | "La rotación de personal es un problema a nivel mundial que aqueja a todo tipo de empresas. El porcentaje de rotación de personal en 2017 se situó en el 10.9%, es decir, que más de uno de cada diez profesionales cambiaron de empresa. Para la presente investigación documental, se utilizaron diferentes medios de indagación como lo fueron: libros, videos de apoyo, sitios oficiales y documentos en línea; con la finalidad de profundizar sobre la problemática respecto a la rotación de personal en las organizaciones, para posteriormente identificar las causales aplicables al caso de estudio, la importancia de la cultura organizacional para su disminución. El aporte teórico de la investigación será contribuir al conocimiento de la importancia de una cultura organizacional para la disminución en la problemática de la rotación del personal, siendo importante conocer si existe relación entre ambas variables; así como proponer soluciones y que estas sean consultadas por futuros interesados". | es_MX |
dc.folio | 20220829122039-3538-T | es_MX |
dc.format | es_MX | |
dc.identificator | 5 | es_MX |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12371/17151 | |
dc.language.iso | spa | es_MX |
dc.matricula.creator | 220470509 | es_MX |
dc.publisher | Benemérita Universidad Autónoma de Puebla | es_MX |
dc.rights.acces | openAccess | es_MX |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 | es_MX |
dc.subject.classification | CIENCIAS SOCIALES | es_MX |
dc.subject.lcc | Pequeñas y medianas empresas--México--Puebla--Estudio de casos | es_MX |
dc.subject.lcc | Pequeñas y medianas empresas--Administración | es_MX |
dc.subject.lcc | Cultura corporativa--Investigación | es_MX |
dc.subject.lcc | Capital humano | es_MX |
dc.subject.lcc | Administración de personal | es_MX |
dc.thesis.career | Maestría en Administración de Pequeñas y Medianas Empresas | es_MX |
dc.thesis.degreediscipline | Área Económico Administrativa | es_MX |
dc.thesis.degreegrantor | Facultad de Administración | es_MX |
dc.title | Cultura organizacional como factor para la disminución de rotación del personal en el ramo hotelero-motelero de los municipios de Amozoc de Mota y Puebla, México | es_MX |
dc.type | Tesis de maestría | es_MX |
dc.type.conacyt | masterThesis | es_MX |
dc.type.degree | Maestría | es_MX |
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