La cultura organizacional y la comunicación, como ejes generadores de valores corporativos
| dc.audience | generalPublic | es_MX |
| dc.contributor.author | Hernandez Flores, Hilda Gabriela | |
| dc.contributor.author | Mejía Castillo, Alma Rosa | |
| dc.creator | Hernandez Flores, Hilda Gabriela; 0000-0002-3896-9090 | |
| dc.date.accessioned | 2023-02-08T15:44:41Z | |
| dc.date.available | 2023-02-08T15:44:41Z | |
| dc.date.issued | 2011-10-11 | |
| dc.description.abstract | "Actualmente, la cultura organizacional y la comunicación juegan un papel determinante en el ámbito empresarial-institucional como factor para establecer un sistema de significados compartidos. De esta manera ante los nuevos retos organizacionales, surge la necesidad de revisar los ejes culturales que permiten el desarrollo estable y competitivo de las empresas e instituciones del siglo XXI. A partir de los valores y creencias corporativas, las organizaciones comparten valores y comportamientos que con el paso del tiempo deben renovarse o reenfocarse, la presente investigación ha tenido como fin la revisión de los valores de la cultura organizacional tradicional para determinar si ejes como la innovación, la responsabilidad social, la gestión del conocimiento y el aprendizaje organizacional son generadores o modificadores de valores corporativos enfatizados al cumplimiento de los objetivos organizacionales y las demandas del siglo XXI. La investigación contribuye, a partir de los resultados, a una visión corporativa más clara de los líderes empresariales o institucionales, donde la perspectiva organizacional no sólo se queda estancada en las simples formas administrativas, sino que propicia la existencia de una estrategia de comunicación planificada para crear una sinergia entre los elementos y manifestaciones culturales; esto al mismo tiempo demuestra la función del comunicador organizacional como agente interviniente de cambio en las organizaciones. Finalmente, este proyecto es un parteaguas para futuras investigaciones, de estudiantes, docentes y empresarios en el conocimiento del cambio cultural en las organizaciones para el continuo desarrollo de las mismas". | es_MX |
| dc.identifier | https://www.academia.edu/13507202/Cap._11_La_cultura_organizacional_y_la_comunicaci%C3%B3n_como_ejes_generadores_de_valores_corporativos | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12371/17429 | |
| dc.language.iso | spa | es_MX |
| dc.rights.acces | openAccess | es_MX |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 | es_MX |
| dc.subject.other | Cultura organizacional | es_MX |
| dc.subject.other | Comunicación | es_MX |
| dc.subject.other | Organización | es_MX |
| dc.subject.other | Ejes culturales | es_MX |
| dc.subject.other | Valores | es_MX |
| dc.title | La cultura organizacional y la comunicación, como ejes generadores de valores corporativos | es_MX |
| dc.type | Artículo | es_MX |
| dc.type.conacyt | article | es_MX |