Los periodos de prueba o capacitación inicial en los contratos de trabajo, implementados a partir de la reforma laboral 2012, son violatorios de derechos humanos
Date
2014-12
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Benemérita Universidad Autónoma de Puebla
Abstract
"El Derecho al Trabajo complementa a las normas laborales, pues se establece en la Constitución Política y los Tratados Internacionales, que todas las personas tienen derecho al trabajo digno y socialmente útil, es decir, en condiciones en las cuales se respeten sus derechos humanos, no solo como trabajadores sino como individuos. El presente trabajo de investigación surge como una inquietud acerca de los cambios que está sufriendo nuestra legislación laboral. Cambios que nos obligan a preguntarnos si, ¿era necesaria una Reforma Laboral?, ¿qué beneficios trajo a los trabajadores y a los patrones, dicha reforma?, ¿qué fines persigue?, ¿a qué intereses responde? Se dice que quien no conoce su historia tiende a repetirla, pero, ¿bastará con solo conocerla?, ¿se podrá luchar contra el sistema económico imperante? o por lo menos atenuar su salvaje embestida contra los derechos de los trabajadores, pues ese parece ser el objetivo de la llamada globalización, que viene a introducir modalidades precarias de contratación".
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