La flexibilidad de las relaciones laborales en México en la contratación.
Date
2009
Authors
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Publisher
Benemérita Universidad Autónoma de Puebla.
Abstract
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El presente trabajo además de dar a conocer las consecuencias que traería la imposición de una Nueva Cultura Laboral, pretende ser un precedente con el fin de que el gobierno de nuestro país se dé cuenta que los ciudadanos estamos conscientes del daño que se le quiere hacer a la sociedad, en específico a la clase trabajadora, y que no queremos ser engañados nuevamente con reformas que enmascaran el proteccionismo y favoritismo que se tiene por los empresarios.
El modelo neoliberal que el Estado ha impuesto, resulta un proyecto no viable para la gran mayoría de mexicanos, pues responde sólo a intereses de mercado y libre competencia, anteponiéndose a valores y principios de bienestar social, por lo que se considera que el desmantelamiento del Estado benefactor no es una cuestión fortuita, que muy por el contrario, responde a una manera de entender e interpretar un mundo individualizado y de libre mercado, en el que los trabajadores serán condicionados a mantener su empleo según su productividad y capacidad, a criterio del patrón, sin tomar en consideración que para lograr una excelente productividad en base a la capacidad de los trabajadores, estos deben ser decorosamente retribuidos, y así no solo aumentar el capital del empresario, sino también una vida digna para sus empleados. ''