La motivación factor determinante para el crecimiento y desarrollo de la empresa.
| dc.audience | generalPublic | |
| dc.contributor.advisor | Ramírez Torres, Rosaura | |
| dc.contributor.author | Ortiz Luviano, Rafael | |
| dc.coverage.place | Tesiteca Biblioteca Central 3er. piso | |
| dc.date.accessioned | 2025-12-01T16:43:36Z | |
| dc.date.available | 2025-12-01T16:43:36Z | |
| dc.date.issued | 2002 | |
| dc.description.abstract | El estado de Puebla ha tenido un crecimiento acelerado debido al establecimiento de empresas y maquiladoras que generan empleo, atrayendo a personas de otros estados. Sin embargo, la falta de motivación laboral ha provocado alta rotación y dificultades en la relación entre trabajadores y empresas. Uno de los principales problemas se encuentra en la deficiente gestión de recursos humanos, que carece de innovación y de un ambiente adecuado para el desarrollo interno y externo de los empleados. La motivación es esencial para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y de sus familias, pues contribuye a un mejor desempeño. Factores como salarios justos, capacitación e incentivos son determinantes para que las tareas se realicen de forma eficiente. A lo largo de la historia, la motivación ha jugado un papel clave, desde las actividades primitivas, pasando por los talleres artesanales, hasta la Revolución Industrial, cuando la explotación laboral generó movimientos obreros y corrientes sociales que buscaban mejores condiciones. En el siglo XX surgieron la administración científica y la psicología industrial, que buscaron comprender y estimular al trabajador mediante la satisfacción de sus necesidades. Investigaciones como las de Elton Mayo demostraron que las condiciones psicológicas y ambientales influyen directamente en la productividad. En México, los antecedentes de motivación hacia el trabajo aparecieron a inicios del siglo XX con propuestas para mejorar salarios, jornadas y condiciones laborales. Hoy en día, los programas de motivación no se han adaptado del todo al contexto nacional, ya que la mayoría de las teorías provienen del extranjero. Esto refleja la necesidad de estrategias más adecuadas que respondan a las costumbres y realidades del país, fomentando ambientes laborales que impulsen tanto el desarrollo individual como el organizacional. | |
| dc.identifier.bibrecord | LAE2002 R3 A3 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12371/30662 | |
| dc.language.iso | spa | |
| dc.publisher | Benemérita Uviersidad Autónoma de Puebla | |
| dc.rights.acces | restrictedAccess | |
| dc.subject.lcc | Motivación laboral—Recursos humanos—Rotación de personal—Ambiente organizacional—Capacitación continua—Productividad empresarial—Puebla—México. | |
| dc.subject.lcc | Administración de personal—Gestión motivacional—Salarios y prestaciones—Clima laboral—Rendimiento del empleado—Condiciones de trabajo. | |
| dc.subject.lcc | Desarrollo organizacional—Estrategias laborales—Bienestar del trabajador—Desempeño productivo—Crecimiento empresarial. | |
| dc.thesis.career | Licenciatura en Administración de Empresas | |
| dc.thesis.degreediscipline | Área Económico Administrativa | |
| dc.thesis.degreegrantor | Facultad de Administración | |
| dc.thesis.degreetoobtain | Licenciado (a) en Administración de Empresas | |
| dc.title | La motivación factor determinante para el crecimiento y desarrollo de la empresa. | |
| dc.type | Tesis de licenciatura | |
| dc.type.degree | Licenciatura |