Valores organizacionales y acciones comunicativas en organizaciones postindustriales en Puebla, México, un estudio de caso de las subjetividades

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dc.audiencegeneralPublices_MX
dc.contributor.authorHernández Flores, Hilda Gabriela
dc.contributor.authorSánchez Reina, J. Roberto
dc.creatorHernández Flores, Hilda Gabriela; 0000-0002-3896-9090
dc.creatorSánchez Reina, J. Roberto; 0000-0002-6068-1229
dc.date.accessioned2023-02-07T20:08:47Z
dc.date.available2023-02-07T20:08:47Z
dc.date.issued2018-01-06
dc.description.abstract"Al final del siglo XX, Charles Perrow (1992) predijo que las organizaciones sobrepasarían su dependencia económica y salarial. En el presente, las organizaciones se posicionan a sí mismas como actores que van más allá de la producción de bienes y servicios y que impactan a la sociedad a través de su comunicación y su cultura (Ávila, 2004). Los resultados de la investigación inicial en este tema: “Los Ejes de la Cultura Organizacional de las Instituciones del siglo XXI” (2011) permitieron la validación de lo que en un trabajo previo Hernández y Cendejas (2006) llamaron los nuevos valores corporativos. A través de un estudio de caso, encontramos que valores como innovación, aprendizaje organizacional, gestión del conocimiento y responsabilidad social coinciden como guías que trazan el comportamiento y la cultura organizacional en dos compañías mexicanas. Posteriores discusiones nos llevaron a nuevas preguntas y aproximaciones que nos permitieron pensar en el poder de las relaciones que constituyen a las organizaciones posmodernas desde una perspectiva crítica".es_MX
dc.identifierhttp://www.revistarazonypalabra.org/index.php/ryp/article/view/1140
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12371/17418
dc.language.isospaes_MX
dc.rights.accesopenAccesses_MX
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0es_MX
dc.subject.otherValores organizacionaleses_MX
dc.subject.otherCultura Corporativaes_MX
dc.subject.otherOrganizaciones postindustrialeses_MX
dc.subject.otherSubjetividadeses_MX
dc.titleValores organizacionales y acciones comunicativas en organizaciones postindustriales en Puebla, México, un estudio de caso de las subjetividadeses_MX
dc.typeArtículoes_MX
dc.type.conacytarticlees_MX
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