Una sola Área geográfica
Date
2005
Authors
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Publisher
Benemérita Universidad Autónoma de Puebla
Abstract
Dentro de nuestro ordenamiento jurídico positivo, más explícitamente en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en su artículo 123 nos explica quiénes son las personas que se encuentran en el supuesto de ser trabajadores quien tiene el derecho, además de sus características, pero más específicamente en lo que concierne al salario, en su apartado A) a partir de la fracción VI que habla de los tipos de salarios, por quien son fijados, un principio que le rige el de igualada en su fracción VII entre otras particularidades como: la forma de pagarse moneda y curso legal, jornada máximas de una semana, prohibición de multas a los trabajadores Cuando cumplen con sus obligaciones, los créditos a favor de los trabajadores por salarios devengados, la Ley Federal del Trabajo entiende por salario la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. El artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo precisa que el salario se integra con los pagos hechos por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entrega al trabajador por su trabajo.
El salario se puede fijar a través de contratación individual del contrato colectivo o de la Ley, y puesto que en cualquiera de estas formas es la fuente primordial, si no la única, de los ingresos de los trabajadores existen tres zonas económicas en la República Mexicana e incluso dentro de un mismo Estado podemos encontrar dos zonas económicas distintas, se profundizará en aspectos como: cuáles son los tipos de salarios, su integración, los montos en cada una de las zonas económicas para diferente tipo de trabajo, los mecanismos y quienes son los encargados de proponer el aumento anual de los salarios mínimos, como consecuencia hablaré el tema concerniente a la Comisión Nacional de Salarios Mínimos y la Comisión Consultiva, además, se desarrollará en esta investigación lo concerniente a los trabajos especiales, esto debido a que algunos de estos se encuentran en la situación similar hablando específicamente de los salarios percibidos que son deplorables.
En esta investigación veremos que hay también salarios especiales, en el desarrollo de este tema notaremos que en el caso de los salarios especiales no es aplicado el principio de igualdad contenido en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, por lo que se podría decir que los salarios especiales al no respetar este principio son inconstitucionales, y reiteraremos que como ya es sabido la población económica, social, política, jurídica, cultural es la población que goza del salario mínimo y es también la menos protegida, su sustento esencial como jefe (a) de familia no cubra las necesidades inmediatas de sus integrantes. si bien es cierto que el salario mínimo en México es un problema que día a día lo encontramos, puesto que, este es la base económica de la mayoría de la población en el país que son obreros o jornaleros y la gente del campo.