La necesidad de actualizar la legislación en materia de capacitación en México.
Date
1997-01
Authors
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Publisher
Benemérita Universidad Autonóma de Puebla
Abstract
Toda empresa es un conjunto de recursos humanos, materiales y financieros y atender el desarrollo de los primeros es fundamental para toda organización. Tomando en cuenta lo anterior, nuestros legisladores se han preocupado por promulgar diversos ordenamientos jurídicos que regulen la actividad de este elemento humano, desde el Contrato de Aprendizaje, La Ley Federal del Trabajo de 1931 y sus principales reformas de 1978, hasta los diversos oficios reguladores expedidos por la secretaria del Trabajo y Previsión social y publicados en el Diario Oficial de la Federación en 1984. Cabe precisar que al paso del tiempo se ha visto, con base en la experiencia y realidades imperantes, la conveniencia de realizar algunos ajustes al sistema que regula la LFT en su capítulo III Bis, con la tendencia general imperante de simplificación administrativa y de optimización de recursos, así como de adaptación práctica para evitar simulaciones o simplemente manifestaciones de buena intención pero que en la realidad entre el dicho y el hecho "hay mucho trecho", sin embargo, por diferentes razones, no siempre ha sido posible lograr una capacitación efectiva, situación que es más palpable en la pequeña y mediana empresa sobre todo por la falta de recursos económicos. No pretendemos sentar bases de Interpretación jurídica, sino que nuestro análisis más que nada está fundamentado en una interpretación lógica y con sentido humano de las disposiciones legales, además de proponer algunas reformas a la misma. Para cumplir con tal objetivo vamos a considerar cada uno de los cinco aspectos fundamentales que contempla la LFT en su Capítulo III bis establecidos para Impulsar la capacitación y adiestramiento para los trabajadores (artículo 123, apartado A, fracciones XIII y XXXI) en cuanto a requisitos y procedimientos se refiere y que están vigentes a partir de 1978.