Propuesta y elaboración de un programa de un programa de selección de personal para aplicarlo en el instituto Nacional de estadistíca Geografía e informática (INEGI).

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dc.audiencegeneralPublic
dc.contributor.advisorOrtiz Luviano, Rafael
dc.contributor.authorEstevez de Marcos, Jose Cirilo
dc.contributor.authorXancal Piedras, Orlando Raul
dc.coverage.placeBiblioteca central 3er nivel, Tesiteca
dc.date.accessioned2026-01-26T15:57:17Z
dc.date.available2026-01-26T15:57:17Z
dc.date.issued1995-04
dc.description.abstractPresenta una propuesta técnica para optimizar la selección de personal en el Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (INEGI), bajo un enfoque de eficiencia administrativa. El estudio diagnostica que la complejidad de las tareas técnicas del instituto requiere un sistema que garantice la idoneidad de los candidatos mediante criterios objetivos y científicos. Se propone un programa estructurado que incluye el análisis de puestos, el reclutamiento especializado y la aplicación de pruebas psicométricas y de conocimientos alineadas a las funciones institucionales. El texto destaca la importancia de establecer perfiles de competencia claros para reducir la rotación de personal y los costos operativos derivados de contrataciones fallidas. Asimismo, se detalla una metodología que integra entrevistas por competencias y la validación de antecedentes para asegurar la integridad de la fuerza laboral. La investigación subraya que la modernización del proceso de selección es vital para que el INEGI cumpla con sus altos estándares de generación de información nacional. Finalmente, se concluye con un cronograma de implementación y manuales de procedimientos que permiten estandarizar la captación de talento en todas sus sedes.
dc.identifier.bibrecordLAP1995 E8 P7
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12371/31035
dc.language.isospa
dc.publisherBenemérita Universidad Autónoma de Puebla
dc.rights.accesrestrictedAccess
dc.subject.lccAdministración pública--Selección de personal--Eficiencia administrativa--Profesionalización institucional--Servicio público--Gestión organizacional
dc.subject.lccRecursos humanos--Análisis de puestos--Perfiles de competencia--Reclutamiento especializado--Entrevistas estructuradas
dc.subject.lccInstituciones políticas y administración pública--Administración pública--Historia
dc.thesis.careerLicenciatura en Adminitración Pública y Gestión para el Desarrollo
dc.thesis.degreedisciplineÁrea Económico Administrativa
dc.thesis.degreegrantorFacultad de Administración
dc.thesis.degreetoobtainLicenciado (a) en Administración Pública y Gestión para el Desarrollo
dc.titlePropuesta y elaboración de un programa de un programa de selección de personal para aplicarlo en el instituto Nacional de estadistíca Geografía e informática (INEGI).
dc.typeTesis de licenciatura
dc.type.degreeLicenciatura
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